
老胡:
一場中國式企業家的成人禮
18年,他建構了一個18城的王國。在這個王國中,他信奉“居住改變中原”,篤信商業哲學中蘊涵的“真、善、美”,努力為企業賴以生存的社會帶來價值與精神皈依。
于是,在這一年,他迎來了收獲與改變:在大佬林立的中國頂級商業領袖團體——中國企業家俱樂部,他當選執行理事長,成為河南商界的重磅及榮譽事件;他在國家對房地產行業密集的宏觀調控中突圍,帶領路演團隊成功發行3億美金企業債券,如此用五年的時間為河南募得8億美金外資支援區域建設;他完成了對資本市場的年度承諾,戰略市場土地儲備日增,建業繼續領航河南地產;他成立了自己的慈善基金,開始認真思考財富如何為社會所用,第一筆捐款5000萬元創下河南個人的單次捐款紀錄。
他的信仰比他的成就更珍貴。當他做客優米網,在年輕人心目中,他那么商業又那么理想,那么英雄情懷又那么腳踏實地,正逢建業18年,2010年他所做的一切和所秉持的,猶如一場中國式企業家成人禮。
(胡葆森,建業地產股份有限公司董事局主席 文字執筆:宋曉鳴)
王天也:
縱橫馳騁于國際資本市場
擁有20年的行業經驗,今天的他無疑已成為中國房地產投融資領域的權威。五年來,建業地產的私募、IPO、可轉債及高息債,一次比一次成功,一次比一次輕松。在胡葆森董事長和他的運籌帷幄下,建業地產成為2010年第一家能夠在縮短路演行程情況下,仍能在同級債券中獲得最大認購倍數的房地產債券發行人。他精湛的管理駕馭能力、高超的計劃和管控能力對建業高息債成功發行起到了至關重要的作用。
他觀察企業的細微進步,更多的是建言獻策使公司管理步入良性軌道;他與人為善,但涉及企業發展的原則問題決不妥協;他把控建業在資本市場上的整體聲譽,處理事情之細致同樣令人印象深刻;他希望享受生活,但更癡迷于工作而不知疲倦;他善意督促下屬與建業同進步,更多的是指引他們不斷提高工作標準。在他的身上,充分體現出國際職業經理人的專業素養和職業精神。
不強求,不妄為,順其自然,順勢而為。他無可爭議地成為2010年最具成就感的建業人之一。
(王天也,建業地產股份有限公司行政總裁兼執行董事 文字執筆:郭衛強)
陳建業:
完成目標是另一種開始
不斷學習的人生習慣讓他從國有銀行來到企業,“隔行不隔理”的不同職業經歷愈發加深了他對事物規律的探求,而名字的偶然巧合,更讓他和這個企業顯得關系密切。雷厲風行的做事特征,讓他的身影在這一年中不斷出現在18個地市的每個項目。
“嚴于律己,寬以待人”是他寫在筆記本扉頁自勉的句子。在工作中,他對目標持續關注,對計劃持久推動,態度嚴謹而心思縝密。這一年,他帶領執委會在企業核心價值觀的引導下,管理團隊思想統一,目標一致;面對政策不斷變換的市場,他帶領團隊及時調整經營策略,保證經營任務的完成,實現了年初集團制定的經營業績翻番的目標;這一年,他同時關注股東、企業和員工,為企業發展的良性循環不斷努力。
2010年,他帶領執委會及全體員工為投資人呈現了一份完美答卷。與此同時,新的一年,他的征程又將開啟。
(陳建業,建業住宅集團總裁 文字執
筆:何佳穎)
李和平:
第一執行力的推動者
他有著近30年房地產及與之相關行業的從業經驗,2010年,帶著集團的信任和重托,他履職執行總裁,進入新一屆執委會工作。
這一年,他為了集團年度經營任務及戰略目標的達成,以執委會“提高團隊執行力、提高集團效益”的年度管理目標為宗旨,從企業文化價值理念的深層內涵出發,在全集團導入“中國第一執行力OEC管理法”基本管理定調,狠抓執行力建設,全面推進強化計劃執行管控與優化績效考核、排序、電網激勵等機制和舉措。這一系列舉措推動了團隊的計劃管理與實現能力、集團執行力建設水平的提升,促進了集團經營計劃任務的達成和提高。
他以軍人般的嚴謹儀容和一絲不茍的工作態度,影響著身邊的每一個人。
(李和平,建業住宅集團執行總裁 文字執筆:王士凱)
陳瑛:
一段難忘而又充滿細節的路程
回顧2010年并非易事——這一年我們經歷和見證了公司的發展,有如此多的事情讓我們難以忘懷:籌備成立董事長個人慈善基金;對各分支機構進行業務審核,提出業務預警及決策建議;組織和審查上市公司的信息披露內容;籌備集團3億美金債券的發行路演等事項;籌備并接待投資機構來訪50余次;處理董事會的相關各項事務……
2010年的建業,已經進入了一個由上市公司、高標準、國際化、To-do-list、完美細節等構成的新時代,而在董事長身邊工作的我們,更加感受到新的標準給我們帶來新的高度與新的壓力。所以,我不斷地要求我的團隊,并告訴他們,保持工作的熱情,放寬視野、力爭創新工作,具備良好的職業素養,懂得敬重細節,是職場最大的物事。如果一個人,他能夠任何時候都保持良好的狀態,每一個細小的工作都能如奉大事,認真執著,一絲不茍,了如指掌,深獲妙趣,那么事情就能迎刃而解了。
回首這一年,我要由衷地感謝我的上級和我的團隊,以及那些兄弟單位,是你們的包容和支持,讓我能夠更加得心應手地工作,而這些也將豐滿我的生命閱歷。
(陳瑛,董事會辦公室主任)
李莉:
繁瑣忙碌而富有成就感的2010
回首2010年,思緒紛飛,感慨萬千。盡管太多的忙碌融進了過去的時間,盡管太多的會議充斥著每天的日程,盡管太多的數據記錄在腦中,但有辛勞的汗水當然也少不了甜美的微笑,集團2010年度經營目標的順利實現,是這一年來所有付出的最好回報。
不能忘記,中心同事一起奔波地市,控制營銷費用、做好營銷活動的身影;不能忘記,在密集的品牌活動中,每期雜志依然克服種種困難,如期出刊;不能忘記,客戶滿意度的提升,為管理工作指明了方向。成就的幸福感和快樂的工作心情彌漫在團隊。忙碌沒有讓我們害怕,困難也不會讓我們退縮,所有人聚集在一起,匯成了這股強大的力量。
這一年的點點滴滴如細密的針腳穿過歲月,留下和我一同并肩作戰的每一位同事的面孔。
(李莉,集團營銷服務管理中心總經理)
焦笑言:
溫情的力量
從年初組織全員學習“簡單、高效”這一工作核心原則,到管理人員與專業技術人員不同培訓路線的確定,再到年終產品研發中心三年規劃目標的擬定,這一年,產品研發中心不僅圓滿完成了集團預定的研發、管理、設計目標,也使得每位員工的專業技能在不斷學習和工作中得到提升。
主好要則百事詳。首先,團隊水平的顯著提升為中心既定年度目標的達成奠定了堅實的基礎,而后規范得當的管理決策成為各項工作在處理過程中行之有效的先導。這一年的工作中,我始終堅持人性化管理,用平等、關懷的態度溝通團隊成員間的工作及生活。欣慰看到,在這個大團隊里,時常洋溢大家庭般的和諧溫暖。溫情蕩漾在辦公室里,產生了奇妙的力量。中秋,我給每位同事備下一份月餅,共寄團圓和美心愿,而在圣誕節我也意外收到了大家為我準備的驚喜禮物。情誼和掛念就這樣使我們工作溝通順暢,目標一致,上下一心。
回首屬于產品研發中心的2010年,因為大家心手相牽,我們的工作緊張而有序,繁忙但溫情。
(焦笑言,產品研發中心總經理)
徐東旭:
風雨兼程 情深意重
時間如梭,轉眼間又跨過一個年頭,雖沒有轟轟烈烈的戰果,但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
過去的2010年,之于我是難忘的。伴隨著集團的逐漸壯大,為了獲取足量優質的土地儲備,每天像陀螺一樣不斷奔波于各個城市之間,已經記不清有多少個夜晚挑燈夜戰,有多少次為了能夠拿到項目而費盡周折,終于如愿為集團拿下了2000萬平方米的土地。
事實上,不僅僅是我,我想投資中心所有的成員都會銘記,我們曾經一起工作過、奮斗過的那段日子,都將難忘這一年帶給我們的幸福和滿足。雖不擅吐露,大家卻都明了這份情義,我們把投資中心記掛心上、把公司利益記掛心上。但是在某些時候,我還是會感到偶爾的力不從心,以一己之力能為集團、能為大家做的,尚且不夠……
感謝我的朋友!感謝我的同事!在這繁忙而充實的一年里,給我的溫暖,給我的幫助以及鼓勵。過去的一年,已成為歷史,新的一年,已經來臨。
(徐東旭,投資管理中心總經理)
周長國:
這一年,無數個日夜我們一起走過
人力資源管理工作總是基礎而瑣碎的,又是一年的忙碌辛勤,回顧過去的2010年,尋常之中依然能見值得書寫的感動。
年初,集團在進行大規模薪資結構調整時,中心所有同事通力配合,投入到對全國及鄭州房地產市場薪資的調研與分析中,終于成功規劃了集團近3年來覆蓋面最廣、上調幅度最大的一次薪資調漲;年終,接二連三的大型校園巡回招聘會,再次將人力中心全員忙碌的身影,從過去的2010年帶進了2011年;擔綱員工培訓是人力資源管理中尤為重要的部分,于是建業學堂的講臺上從來不乏放棄休息時間的人力中心同事……
通過招聘工作保障人才引進的數量和質量,通過資質認證和職業發展保障員工價值評價的準確有效,通過培訓不斷開發和提高員工潛能,通過薪資績效保障員工價值分配的公平合理……為企業績效目標的實現提供有效的人力資源保障,是我們唯一的目標和追求。翻檢過去一年的記憶,雖無暇盤數工作巨細,但心頭卻始終滿含感激。感謝我的每一位團隊成員,感謝你們放棄周末的理解陪伴,感謝你們專業而敬業的勤懇付出。這一年,因為你們才能完美收尾,開啟更令人期待的未來。
(周長國,人力資源管理中心總經理)
李書山:
嶄新征程整裝待發
“半島只能成功,不能失??!”
這既是對公司的承諾,也是我為自己樹立的2010年必須實現的目標。到半島老房子項目走馬上任伊始,我就率先對自己提出了要求:上班沒有理由比員工晚到、工地現場務必與工程師同在、目標業績沒實現節假日就不能休息。令人欣慰的是,歲末之時,預想的目標基本實現,我和半島項目團隊終于不負領導和同事們的信任與重托,也換來了令業主滿意認可的成績。
收獲總是難免伴隨著失去,目標達成的動力也一定程度上源自工作中所產生的壓力。直至身體狀況每況愈下,我方才意識到健康的可貴。于是卸下包袱重整行裝,我成為一名忠實“驢友”,長途騎行者的經歷使我收獲良多,其實良好的身體素質同樣也是現代職場中必不可少的。
就在這一年行將過去的時候,年邁的母親突發腦出血住院,守在病床前,我淚流滿面,滿懷內疚,多年來始終未能好好陪伴在她身邊,新的一年,除卻工作,我最大的心愿,便是能夠在老人膝下盡孝。切莫總在失去之后才懂得如何珍重,經過不斷的反思與自省,我的2011,將帶著責任和信心前行!
(李書山,鄭州公司森林半島項目部經理)
王鑫瑩:
是結束也是開始
銷售員的每一天都是新開始,即便是年末也一樣。
每一天的工作是枯燥的、重復的、無聊的,但面對不同的客戶,又是不同的、新鮮的、有挑戰性的,在這樣兩極的狀態里,調整、磨煉以及尋找有趣和向上的東西。
至年末共8個月做銷售員的時間,恍惚比我7年的工作經歷還要長,還要深刻。在現實中摸爬滾打總要慢過理想之光閃現的一剎那。這一段辛苦而有趣,年末即開始。
(王鑫瑩,鄭州公司壹號城邦銷售部)
智睿瑞:
親歷傳奇的光榮與驕傲
在好萊塢電影里,我們都見慣了故事情節在千鈞一發之際的大轉折,想不到生活中我們也可以經歷這一刻。2010年最讓我有成就感的事情,就是在公司要求的最后時限,把平頂山老項目最后兩套,總面積過千平方米的老物業成功地賣了出去!這種自豪感真是難以言表。時常感慨,從2005年到2010年,從森林半島項目的第一套再到最后一套房子,我完整見證了這個美麗的社區在平頂山市場的傳奇經歷,并親身參與了從一片荒地到平頂山新地標的奇妙變化過程。如今,在這里的新項目次第開始,真幸福,又可以見證另一個“她”的成長了,為此,我每天都在心里勉勵自己,努力,加油!
(智睿瑞,平頂山城市公司)
段儷:
“受氣”亦是成長課
某些時候,客服人員的工作價值天平上,一邊放的是個人情感、自尊,另一邊是對事業的熱愛和替業主解決問題而帶來的滿足感,這是本年我最深刻的感受。這樣一個場景最能銘刻這一年的工作:
2010年5月,草長鶯飛的季節,一個陽光明媚的午后,作為濟源公司客服專員的我,正大步邁向森林半島28號商鋪。因住宅底商經營餐飲,油煙污染影響樓上住戶,導致業主多次投訴,我正是去協調此事。此去之前,公司準備了三個具體的方案來解決此事,我胸有成竹、滿懷信心,并相信這次“出師”一定會有個圓滿的結局。
20分鐘后,我卻淚流滿面地走出來,商鋪業主拒絕溝通的固執姿態使我無語乃至悲憤。巨大的挫敗感及自尊心受到的刺激使我甚至想到辭職。幸好有領導和同事的安慰、指導,我才重新樹立信心,重新“上陣”。重新思考這段經歷,我的心態更加成熟,也許每個職業都難免對人身心有消極影響,但這些與對職業的熱愛和從中收獲的喜悅和滿足感相比,終究還是微不足道的,也只有認清楚這些,才能真正理解何謂職業精神。
(段儷,濟源城市公司)
趙紅霞:
歲月所給的技巧受用無窮
做客服難,做濮陽公司客服專員,更難!和河南的許多城市不同,濮陽的市民階層更復雜,從城區板塊看,中原油田生活區、新市區、老城涇渭分明,人的消費觀念、生活理念各自不同。對我們的工作來說,處理來自不同客戶群體的投訴僅有足夠的耐心和誠意遠遠不夠。每一次的迎難而上,每一次的化險為夷,每一次客戶的憤然而來欣然而歸,除了專業知識做武裝之外,更感謝歲月的積淀和饋贈,正是多年的閱歷及溝通技巧無形中消除了很多矛盾。
這一年,看似很平凡,其實也不平凡。
(趙紅霞,濮陽公司營銷部)
李遠華:
輪崗識建業
2010年,作為才走出校園的“新動力”員工,在定崗前我在人力資源管理中心安排下分別在客服、銷售和物業進行了輪崗。時長6周,雖然不算長,但感觸良多。
作為一名工程人員,我的工作重點往往都放在工程的質量和進度上,而很少站在客戶的角度去考慮問題,很難知道客戶的真正需求。在房地產銷售一線,通過與客戶進行接觸交談,我能夠了解客戶對戶型、通風透光、使用功能等要求,然后把客戶的這些需求反饋到項目的設計施工中去,讓我們的產品能夠最大限度地滿足客戶的需求。
另一方面,通過在銷售部的輪崗,我也切身感受到建業品牌的力量,在國家調控政策頻繁推出,各大城市緊縮管理細則陸續跟進,房地產市場時冷時熱的情況下,每天來售樓部看房的客戶仍絡繹不絕,由此可見建業品牌在公眾中的認可程度和受歡迎程度。作為職業生涯的開端,這樣一段輪崗經歷可謂彌足珍貴。
(李遠華,集團工程管理中心,輪崗部門:鄭汴公司銷售部 )